Új helyen kezdesz dolgozni, egy ideig eufóriában vagy. Minden reggel úgy ugrasz ki az ágyból, hogy hálát adsz új munkaadódnak ezért a csodálatos lehetőségért, hogy neki dolgozhatsz. Mindent tudni szeretne erről a cégről, és egy pillanatra sem halogathatja az új projektek megkezdését. Minden nap új ragyogó lehetőségeket hoz.
De néhány hónap vagy év után a kezdeti lelkesedés alábbhagy. Belefáradt, hogy az azonos típusú feladatokon dolgozzon, és úgy tűnik, megakadt a fejlődése. Most reggel alig tudsz kimászni az ágyból, remélve, hogy gyorsan eltelik a munkanap. A kollégák idegesítőek, a munka unalmas. Mi történt? Valószínű, hogy túlnőtt a pozícióján, és valami azt sugallhatja, hogy eljött az ideje a változásnak.
Íme öt jel, amely arra utal, hogy kinőtte a munkáját, és mit tehet ez ellen. Tekintse meg a 11. cikkben leírt jeleket is, amelyek arra utalnak, hogy jelenlegi munkája nem megfelelő az Ön számára.
1. Állandóan az órát nézed
Eljutottál odáig, hogy úgy tűnik, soha nem jön el a nap vége? Állandóan az óráját bámulod az ebédszünet előtt? Ha már nem érzi magát a cége küldetésének részének, nem vagy egyedül. Egy közvélemény-kutatás szerint a munkavállalók mindössze 32%-a mondja magát elmerülten a munkában.
A legtöbben (kb. 50,8%) nem lelkesednek tevékenységükért, a maradék 17,2% pedig őszintén elégedetlen vele. Ha folyamatosan az órájára pillant, nyilvánvaló, hogy nem éri el azt a munkával való elégedettséget, mint korábban. Az élet túl rövid ahhoz, hogy arra pazaroljuk, ami nem érdekel.
Ne várja meg főnöke kezdeményezését
Mit lehet tenni?
Vállaljon személyes felelősséget tevékenységéért. Ha a munka nem izgalmas, ne várjon támogatást, bátorítást a főnököktől, kollégáktól, tegye meg a maga munkáját. David Singer, az Employee Network alapítója új perspektívát kínál a munkához. Próbáld meg nemcsak alkalmazottnak, hanem a cég partnerének is érezni magad.
Az alkalmazottak profitálhatnak és kell is, ha szenvedélyesek munkájuk iránt. Amikor az emberek személyesen felelősnek érzik magukat saját tevékenységeikért, sokkal kevésbé érzik magukat áldozatnak a munkahelyükön. Vannak rossz főnökök és mérgező munkák, de ha hagyjuk, hogy külső tényezők uralkodjanak rajtunk, soha nem leszünk sikeresek.
2. Olyan munkát végez, amely nem tartozik a munkaköri kötelezettségei közé
Néha hízelgő lehet, ha a főnök megkér egy olyan feladat elvégzésére, amelyet általában magasabb szintű alkalmazottaknak tartanak fenn. De ha a munkaköri kötelezettségein kívüli munka állandósult, ideje beszélni róla. Ha ugyanabban a szellemben folytatja, egyszerűen ki lesz használva. Ahelyett, hogy lényegesen több munkát végezne kevesebb pénzért, beszéljen erről a főnökével.
Az előléptetés valóságos, de beszélnünk kell róla.
Mit lehet tenni?
Kérjen időpontot főnökével, és beszélje meg előléptetésének lehetőségét a cégnél. Ha következetesen több munkát és összetettebb munkát végez a kelleténél, és jól csinálja, akkor előléptetni kell és fizetni kell. Azonban nem szabad csak követeléseket támasztani a találkozón.
A legjobb módja annak, hogy elérje, amit szeretne, ha először megtudja, milyen feladatokat lát el a hasonló beosztású alkalmazottak (és ne felejtse el figyelembe venni az oktatást, a tapasztalatot és a helyet). Adjon példákat is az Ön által végrehajtott sikeres projektekre. Nem tudhatod, kap-e fizetésemelést, ha legalább meg sem próbálod.
3. Nincs helye az előléptetésnek
Ellenkező helyzetbe kerülhetsz, ahol folyamatosan előléptetnek és előléptetnek. Ön nagyszerű alkalmazott, és már számos előléptetésben részesült. De az a probléma, hogy nincs máshol fejlődnie. Tevékenységében elérte a karrierlétra csúcsát, és nem tudja, mit tegyen ezután. Évről évre ugyanazt a munkát végzi ugyanazért a fizetésért.
Az önkéntesség fellendítheti karrierjét
Mit lehet tenni?
Ha szeret ennél a szervezetnél dolgozni, és szívesebben maradna, kérje meg a munkáltatót, hogy próbáljon meg egy másik munkakörben. Próbálj új lehetőségeket teremteni magadnak. Ennek egyik módja, ha önkéntesként részt vesz egy projektben, amely nem tartozik az elsődleges feladatai közé.
Minden vállalatnak vannak olyan projektjei, amelyek különböző tevékenységi területeket, hierarchikus szinteket és specializációkat ötvöznek. Tudja meg, mik ezek, és ami talán még fontosabb, ki csinálja. Sokkal jobb tapasztalatokat szerezni az ilyen, ágazatközi projektekben, mint tovább fejleszteni készségeit ott, ahol már elérte a plafont. Az új készségek, a nagyszerű kilátások, az új emberekkel való munka és az ötletek kidolgozása e projektek népszerűsítésére megéri az idő és az erőfeszítés befektetését.
4. Unatkozol
Amikor új állást kap, először azon aggódik, hogy méltóan kezelheti-e. Későn marad az irodában, és gondosan ellenőrizze a munkája eredményét. Most már csukott szemmel is elláthatja feladatait. Minden túl könnyűvé vált számodra.
Ha túl gyakran unatkozik, akkor túl kevés a felelőssége, vagy a munka túl egyszerű a képzettségi szintjéhez képest. Ebben az esetben ahelyett, hogy lazítana és élvezné ezt az unalmas kényelmet, használja ki ezt a lehetőséget szakmai készségeinek fejlesztésére.
Ne állj meg itt, fejlődj
Mit lehet tenni?
Panaszkodás és munkaidő elvesztegetése helyett, legyen proaktív a megoldás megtalálásában... A munkahelyi unalomnak több oka is lehet. A jó hír az, hogy rengeteg megoldás létezik (és nem, ez nem foglalja magában a tetőn lógást a munkaidőben).
Kérjen nagyobb kihívást jelentő feladatokat. Ha a probléma az, hogy nincs elég munkateherje az összes munkaidő kitöltéséhez, beszéljen főnökével a munkafolyamatról. Kérjen értelmesebb feladatokat, amelyek bonyolultsága megfelelő időt vesz igénybe.
Nyújtson segítő kezet... Ha több idő áll rendelkezésére, megkérdezheti kollégáit, ha segítségre van szükségük. Ha egy csapat tagja lehetsz, az nemcsak az unalom leküzdésében segít, hanem új készségek elsajátítására is lehetőséget ad.
Fejlődik... Fejlődj és tanulj továbbképző tanfolyamokkal, könyvolvasással és a profilodban szereplő hálózati eseményeken való részvétellel. Ha nem tanulsz meg új dolgokat és nem fejlődsz szakmailag, fennáll a veszélye, hogy elveszíti képesítését. A túl kényelmes körülmények tönkretehetik karrierjét. Használjon ki minden lehetőséget saját fejlődése érdekében. Ha történetesen elbocsátanak vagy elbocsátanak, és nem fejlődött a munkája terén, nehéz lehet új állást találni.
5. Nem tudsz koncentrálni
Nehezen tud a munkára koncentrálni? Nem érdekelnek annyira a feladatok, mint korábban? A figyelem és az érdeklődés hiánya az iránt, amit csinál, nagyon kellemetlenné teheti a munkanapját. Szeretnéd elvégezni a munkát és jól csinálni, de egyszerűen nem tudod motiválni magad, hogy ezt csináld. Nehéz lesz ugyanazon a helyen dolgozni, ha már nem érdekel.
Talán itt az ideje egy nagy változásnak
Mit lehet tenni?
Ha már olyan állapotban vagy, hogy a munka a legcsekélyebb érdeklődést sem kelt, és a motiváció is alig elég egy e-mail küldésére, ne erőltesd a dolgokat. Ebben az esetben úgy tűnik, ideje továbblépni, és valami újat csinálni máshol. A helyzettől függően előfordulhat, hogy már maga is szeretne munkahelyet váltani. Mielőtt azonban meghozna egy ilyen fontos döntést, próbálja meg kideríteni kimerültségének okait.
Az üzleti coach segíthet megérteni, mit kell tenni ahhoz, hogy újra produktív csapattag lehessen. Valószínűleg a valódi probléma a kiégés. Mikor voltál utoljára nyaralni? Találja meg a szükséges válaszokat, és karrierje új színekben pompázik.
Javasoljuk, hogy nézze meg:
A Smart Business csatornán Oleg Karnaukh üzletember arról beszélt, hogyan ne maradjon egy helyben, és ne lépjen felfelé a karrierlétrán, ha úgy tűnik, hogy már "kinőtt" a pozíciójából.
