A finanszírozók most nyújtottak be negyedéves kimutatást a cég veszteségeiről. A kollégák már aggódva suttogni kezdenek, a főnök pedig bezárkózott a saját irodájába, és minden kérdésre csendben válaszol, mintha nem kisebb, mint állami jelentőségű titkot őrizne. Ebben az esetben két kérdéssel kell szembenéznie: jön-e csökkentés, és ez hogyan érintheti Önt?
A létszámleépítés ma ritkább, mint a 2000-es évek globális válsága idején, amikor a vállalkozások szinte minden régióban a tönkremenetel szélén álltak. És mégis, ha nehéz idők járnak egy vállalat számára, és drasztikus lépésekre van szükség, biztos lehet benne, hogy a létszámleépítést legalább fontolgatják.
A törvénnyel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében a vállalatok bizonyos szabályokat követnek a hivatalából elmozdítandó alkalmazott kiválasztásánál. Mindazonáltal a kialakult forgatókönyvek szerint továbbra is sok tere marad a független döntéseknek.
A szakszervezeti tag elbocsátásakor a hivatali idő és a munkavállaló életkora alapján kell eljárni, különben csak a vezetőség dönti el, hogy ki távozik és ki marad.
Ha a cég létszámleépítésre kényszerül a szakirányú változás miatt, az igazgatótanács oldaláról a leglogikusabb lépés az, hogy a cégnek már nem igénylő részlegeket, pozíciókat az új pályára osztja. Ha egy vállalat például csökkenti a közvetlen értékesítést a projektmunka javára, az értékesítési személyzet természetesen az elbocsátások célpontjává válik.
Ha az elbocsátások elkerülhetetlenek egy cégnél, íme néhány olyan munkavállalótípus, akik általában az elsők a sorban. Tekintse meg a 4 okot, amiért elveszítheti állását.
1. Az outsourcing cégek jobban fogják csinálni
Az outsourcing gyakorlata természetesen nem teszi lehetővé, hogy egy vállalkozás „Az év cége”, A vezetőség azonban úgy dönthet, hogy a lépés megtérül, és segít fenntartani az üzletet. Globális kutatások szerint manapság munkahelyek millióinak megszűnése fenyeget, köszönhetően annak, hogy világszerte léteznek outsourcing cégek.
Korábban az outsourcing javára történő kedvezmények csak azokat a munkavállalókat érintették, akik call centerben vagy közvetlenül az ügyfelekkel dolgoztak. A csúcstechnológiák korában azonban szinte minden internetes kapcsolattal vagy telefonon elvégezhető munka egyenrangú velük. Korábban az olyan irodai feladatokat, mint az internetes adminisztráció, a könyvelés, de még a tervezési számításokat is olyan cégek végezhették el világszerte, amelyek meglehetősen olcsón árazzák szolgáltatásaikat.
2. Szakmájukban nem fejlődő dolgozók
Nem mindegy, hogy pontosan mit csinál a cég. Az elmúlt 5-10 évben minden területen jelentős változások mentek végbe. Az Ön feladatai megváltozhattak, ahogy a vezetés új technológiákat vezet be és képzéseket szervez annak érdekében, hogy lépést tartson az ügyfelek vagy az iparági igényekkel.
Ha szeretné megtartani a munkáját, ne hagyja ki a lehetőségeket, hogy továbbfejlessze készségeit. A változásnak való ellenállás és a munkastílus megváltoztatásának megtagadása az elbocsátás potenciális áldozatává tesz. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van megtámadni az Ön azon szándékát, hogy a jövőben a vállalat része legyen. Általában azok az alacsony költségű munkavállalók, akik készek gyorsan alkalmazkodni, nagyobb valószínűséggel maradnak a cégnél, amikor elbocsátások jönnek.
3. Virtuóz balhé
Úgy érezheti, megtette kötelességét azzal, hogy szétválogatja a leveleit, és a nap felét az íróasztal takarításával tölti. De ha a főnök azt tapasztalja, hogy szinte ki van terhelve, de ugyanakkor nem törekszik további felelősségekre, akkor azt kockáztatja, hogy kifizeti az elbocsátást az asztalnál töltött összes tétlenségért.
Ez a definíció illik egy kezdőre, aki a gondtalan életre törekszik, és leköpködi a munkát, vagy olyan munkavállalóra, aki minden munkát a kollégáira hárít, vagy aki már közel van a nyugdíjhoz, és nem veszi komolyan a felelősséget. Érdekelheti a 9 lépés az új álláskereséshez című cikk.
4. A főnökét helyettesítő alkalmazott
Furcsa módon az a képesség, hogy főnökét és kollégáit kedvező színben tudja bemutatni, növeli saját rangját a cégben. Ez az egyik "különleges képességek„Ezt a munkaadók nagyra értékelik, és ez a képesség az, ami az Ön javára válhat, amikor eljön az ideje, hogy eldöntse, kitől szabaduljon meg a cég bajai során.
De ha éppen ellenkezőleg, feldühíti a főnököt, amikor a projekt bemutatásának megkezdése után megjelenik az ügyfél előtt, folyamatosan leleplezi kollégáit, vagy negatívan és durva formában a cég termékeiről és ötleteiről, akkor ne remélje, hogy a vezetőség erősen kitart a jelöltség mellett.
5. Túl drága vagy a cégnek
Nem minden alkalommal, amikor egy vállalat azt állítja, hogy a csökkentések az irányváltás miatt következnek be, ez valóban ezt jelenti. Ezért azok az alkalmazottak, akik túl sokat kérnek a munkájukért, nagyobb kockázattal járnak, hogy elveszítik azt. Amikor a munkáltató választás előtt áll - egy olyan személyt vág ki, aki nem mutatta magát nélkülözhetetlen szakembernek, vagy hármat, aki kevesebb pénzt kér az egyszerűbb feladatok ellátásáért, akkor a választás nem biztos, hogy az előbbi mellett szól.
«Legyen drága»Egy alkalmazott nem csak pénzben képes. Ha a személyes problémák vagy a csapattal fennálló nézeteltérések befolyásolják annak produktivitását, és arra kényszerítik a vezetőt, hogy több időt töltsön egy helyzetbe kerüléssel vagy a konfliktusok megoldásával, mint a cég vezetésével, akkor előfordulhat, hogy egy ilyen alkalmazott lesz az első, aki kirepül a sorban. Egy ilyen alkalmazott arra kényszeríti, hogy túl sok időt töltsön magára, és a vezetés szívesen megszabadul tőle, mindent elbocsátással magyarázva.
Javasoljuk, hogy nézze meg:
Hogyan szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve? Mi a teendő, ha egy alkalmazott késik? A törvény által előírt elbocsátás szükséges feltételei.
